ANCHE TRELLEBORG SALVA ART 18, SI ALLUNGA ELENCO SOCIETA’ CHE MANTENGONO LE VECCHIE TUTELE
DIVISO IL MONDO DEGLI IMPRENDITORI
In principio fu Novartis, seguita dall’ex Lucchini e adesso da Trelleborg, la multinazionale svedese degli pneumatici: tre aziende che – per motivi diversi – hanno scelto di non applicare il contratto a tutele crescenti ai nuovi assunti dopo la riorganizzazione aziendale.
Tradotto: avranno tutti le garanzie previste dal vecchio articolo 18 che il governo ha rottamato lo scorso 7 marzo con l’entrata in vigore del Jobs Act.
Una decisione che da un lato apre una nuova frontiera di benefit aziendali dall’altro fissa paletti ad oggi sconosciuti in materie di trattativa sindacale.
“Quello di Trelleborg è un accordo che farà storia” dice Emilio Miceli, segretario di Filctem-Cgil che prosegue: “Le relazioni industriali stanno cambiando, noi dobbiamo garantire i lavoratori”. Se la decisione di Novartis è passata quasi sottotraccia perchè riguardava 13 dipendenti passati da una società all’altra del gruppo e quella della ex Lucchini ha avuto l’avallo del governo dopo l’ingresso nella società dei tunisini della Cevital; quella di Trelleborg ha fatto scoppiare un caso con la dura presa di posizione di Unindustria che ha annunciato l’uscita della società dalla rete di Confindustria.
Dopo l’intesa Trelleborg “viene messa fuori dalla nostra associazione” perchè “tale accordo va esattamente nella direzione opposta a quanto previsto dalla nuova normativa contenuta nel Jobs Act del governo di Matteo Renzi e crea un notevole pregiudizio agli interessi del mondo imprenditoriale”, spiega il presidente dell’associazione, Maurizio Stirpe.
“Per questo motivo, il sistema delle imprese auspica fortemente – conclude Stirpe – che l’Esecutivo intervenga in maniera decisiva sancendo l’indisponibilità a livello contrattuale della normativa sui licenziamenti”.
Una presa di posizione in contrasto con quella della Corte di Cassazione che ha chiarito come la nuova disciplina del lavoro non cancelli quella in vigore fino al 6 marzo, ma semplicemente fornisca alle aziende uno strumento in più.
“Siamo all’olio di ricino, alle punizioni, alle espulsioni. Da questo atteggiamento – aggiunge Miceli – si capisce quanto grande sia la distanza tra la politica ed i luoghi di lavoro e di produzione”. Nessun commento dall’azienda svedese dalla quale si limitano a dire: “La portata dall’accordo è molto più ampia”.
“Mi stupisce questo stupore”, sostiene Michele Tiraboschi, professore di diritto del Lavoro all’Università di Modena e Reggio Emilia: “Il governo non ha abrogato l’articolo 18, semplicemente prevede che non si applichi ai neossunti. In questo caso siamo di fronte a una deroga al contratto nazionale, proprio come previsto dalla riforma Sacconi che nel 2011 era stata appoggiata proprio da Confindustria. Siamo di fronte a un accordo aziendale importante, dove le parti hanno raggiunto un’intesa dopo una trattativa dura e complessa: i lavoratori hanno accettato maggiori sacrifici, in cambio dei quali hanno ottenuto il mantenimento dell’articolo 18”.
D’altra parte l’approccio degli interessati è stato “partecipativo” e “collaborativo” per trovare “il giusto equilibrio – si legge nel testo dell’accordo aziendale – tra gli interessi della società e dei suoi lavoratori”.
E i sindacati stessi ammettono: “Abbiamo lavorato duro per arrivare a un accordo complessivo che va oltre le tutele dell’articolo 18: al centro dell’intesa c’è la produttività dell’azienda e l’aumento della competitività . In cambio abbiamo ottenuto 69 assunzioni a tempo indeterminato”.
Il verbale d’accordo – però – chiarisce che si tratta di un’intesa in deroga al Jobs Act, anche perchè le trattative tra le parti erano iniziate lo scorso anno.
Gli addetti ai lavori guardano con attenzione all’evoluzione delle relazioni sindacali: le aziende che decideranno di mantenere l’articolo 18 potrebbero aumentare, così come le categorie professionali che cercheranno di inserire le “antiche tutele” in sede di rinnovo contrattuale.
D’altra parte per le grandi aziende che investono in Italia le tutele crescenti non rappresentano la chiave di volta per la ripresa del Paese: “Il costo del lavoro in Italia e le difficoltà a licenziare – dice un dirigente di una multinazionale che preferisce restare anonimo – le conosciamo tutti e per questo accantoniamo le risorse necessarie. Per noi sono più urgenti le riforme del fisco e della giustizia, senza quelle sarà difficile attrarre nuovi investimenti”.
Di certo Miceli non ha intenzione di abbandonare la battaglia: “La presa di posizione di Unindustria ci lascia sconcertati, ma continueremo per la nostra strada cercando di garantire le tutele dell’articolo 18, soprattutto nel passaggio dei lavoratori da un’azienda all’altra. A cominciare da chi lavora con gli appalti”.
Giuliano Balestreri
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